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市局推行“导师制+学分制”提升食安监管力

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发布时间:2018-12-17 14:18  信息来源:佛山市食药监局  【文字   

今年以来,为深入贯彻党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的精神,市局以“夯实基础、创新机制、树立标杆、全面提高”为总体思路,充分发挥市局业务骨干和第三方专业技术人才在食品药品安全监管工作中的“传、帮、带”积极作用,通过“导师制+学分制”协同机制,着力打造一支用得上、靠得住的食监管(协管)队伍。

指定业务骨干实行“导师制”。今年年初,市局制定食品药品安全监管人才库建设实施方案,成立6个专业团队,包括公文写作团队、法律法规团队、双随机联合检查团队、三品一械双随机检查团队、稽查执法团队、检验检测技术团队。根据人才库建设方案,结合初任公务员培训、借调和挂职干部锻炼制度,市局建立业务骨干“导师制”培训制度,每个科室指定一名业务骨干作为培训导师,充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用,培养,有效缩短初任公务员培训、借调和挂职干部的新环境“磨合期”,较短时间内保持与其他同事“同频同速”。

借力专业机构实施“学分制”。根据创建国家食品安全示范城市要求,市局委托第三方专业机构开展自查评估工作,评估范围覆盖全市32个镇街及食品(食用农产品)各环节、全链条企业。为提高基层监管人员的业务技能,对初任、轮岗、借调、挂职公务员及村居协管员、志愿者巡查员进行分类培训。市局结合委托第三方专业机构评估项目,对基层监管人员实施“学分制”。对于协管员(巡查员),实施“理论学习+实操培训”制度,总培训时长不少于三天,培育一直2200人的协管员(巡查员)队伍,并通过“双随机一公开”方式,运用APP开展格式化、电子化、标准化的巡查,作为监管队伍的有效补充。对于基层监管人员,让监管人员担任第三方机构的“观察员”,既监督第三方又跟班观察学习专业机构的检查方法和工作技巧。根据不同类型、不同规模企业的检查时长,设置不同的学分,要求基层一线监管人员不少于10学分,分管领导不少于4学分。目前,全市各级监管人员同参加实操培训855人次共计3950学分。

下一步,市局将针对不同级别、不同类型、不同需求的培训任务实施“供给侧改革”,逐步调整以“台上讲台下听”的“灌输式”、“大锅饭”培训方式,确保培训对象对学习内容学得好、记得牢、用得上,全面提升各级食品安全监管力。

 

综合协调科供稿

2018-12-17



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